企業(yè)動(dòng)態(tài)
海峽科化公司召開(kāi)2023年度總部中層管理人員述職述責述廉考核會(huì )
3月26日，海峽科化公司召開(kāi)2023年度總部中層管理人員述職述責述廉考核會(huì )。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)吳彩洪，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理顏建議出席會(huì )議并講話(huà)，黨委副書(shū)記、常務(wù)副總經(jīng)理、工會(huì )主席鄭慶樟主持會(huì )議，公司領(lǐng)導，總部中層管理人員、職工代表參加會(huì )議。
會(huì )上，公司總部機關(guān)各部室負責人作現場(chǎng)述職，其他人員作書(shū)面述職，總結2023年學(xué)習、履職、黨風(fēng)廉政、意識形態(tài)等方面工作情況，分析存在不足，并提出改進(jìn)提升的思路。
顏建議在講話(huà)中指出，要高度重視工作經(jīng)驗總結與整改提升；要客觀(guān)公正履行考評職責；要立足當下、放眼未來(lái)，站在企業(yè)發(fā)展大局的角度謀劃工作。
吳彩洪在總結講話(huà)中充分肯定了公司中層干部近年來(lái)取得的工作業(yè)績(jì)，也指出了存在的不足。他要求：要進(jìn)一步提高危機感和緊迫感，增強改革創(chuàng )新的膽識和氣魄，增強自我超越、自我突破的勇氣，真正做到敢抓、敢管、敢斗爭。對今后的努力方向，他強調：一要進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結構；二要進(jìn)一步改革薪酬激勵和考核機制，更好地體現各類(lèi)人才價(jià)值；三要進(jìn)一步強化干部的擔當意識和破解難題的能力；四要進(jìn)一步樹(shù)牢干部的法紀觀(guān)念和底線(xiàn)思維，強化合規管理，涵養廉潔正氣。
會(huì )議期間，參會(huì )代表以無(wú)記名的方式的對公司總部中層管理人員2023年度履職情況進(jìn)行了民主測評。會(huì )后，考核組通過(guò)個(gè)別談話(huà)的形式聽(tīng)取了干部職工對總部中層管理人員的評價(jià)意見(jiàn)。（文/葉聿圖 圖/王凱南）
