經(jīng)驗交流
提高履職能力 堅守責任擔當
“今天，你抄了嗎？”，這是永安分公司機關(guān)支部工作交流群最流行的問(wèn)候語(yǔ)了。手抄黨章是永安分公司“兩學(xué)一做”活動(dòng)的一種學(xué)習方式，這種方式讓每一位黨員既動(dòng)腦又動(dòng)手，在抄寫(xiě)的過(guò)程中，緊密聯(lián)系思想、工作實(shí)踐，在抄寫(xiě)中思考、工作中實(shí)踐，踐行后感悟，的確不失為一種好的學(xué)習模式。
在抄寫(xiě)過(guò)程中，我更加深刻認識了黨章的內涵以及黨章對每一位共產(chǎn)黨員的職責要求，充分領(lǐng)會(huì )到中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的政黨，是中國工人階級先鋒隊，它由中國工人階級的先進(jìn)分子組成。中國工人階級是中國最先進(jìn)和最進(jìn)步的階級，因而成為中國革命的領(lǐng)導力量和社會(huì )主義的領(lǐng)導核心。手抄黨章的目的不在于“抄”而在于“做”，在于引導全體黨員做到“四講四有”，即講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。作為企業(yè)一名管理干部，要不斷提高履職能力，堅守責任擔當 ，為企業(yè)的改革與發(fā)展奉獻自己的智力與精力。
今年以來(lái)，宏觀(guān)經(jīng)濟低迷，民爆行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，企業(yè)產(chǎn)銷(xiāo)量大幅萎縮，冗員負擔沉重，效益大幅下降，面對如此嚴峻的形勢，企業(yè)不得不直面減員增效工作。減員增效即減少員工，增加效率，增加效益，這是企業(yè)改革中一項長(cháng)期艱巨的任務(wù)，是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到的新課題，它涉及到企業(yè)生存與職工切身利益的問(wèn)題，處理不好，會(huì )引發(fā)多種消極因素，反而達不到減員增效的初衷。
如何讓企業(yè)年齡較大的員工與企業(yè)協(xié)商一致，自愿申請提前辦理內部退養？這是永安分公司當前和今后一段時(shí)間的工作重點(diǎn)。作為人力資源部的負責人，我深感此項工作的復雜性、長(cháng)期性，壓力與責任并存。在這種形勢下，我對提高履職能力，堅守責任擔當，牢固樹(shù)立“四種意識”即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識有了更深的理解。
作為一名管理干部應該加強對政策、法律法規的學(xué)習，依法按章辦事，為職工謀求應有的福利；主動(dòng)化解矛盾，耐心細致、不厭其煩地為職工答疑解惑，注意與職工的溝通方式，切忌采用簡(jiǎn)單粗暴的方式硬性強壓工作任務(wù)；對減員增效要有足夠的信心與耐心，采取逐漸推進(jìn)的方式，切忌采用一步到位的方法；引進(jìn)競爭上崗機制，擇優(yōu)上崗。根據崗位在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的地位、作用和上崗人員應具備的條件、職責，制定上崗標準，保證人員素質(zhì)，增加效率。此外還要不斷完善定額定員標準，為減員分流工作提供充足的理論基礎。
“兩學(xué)一做”活動(dòng)與黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)及“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育活動(dòng)有很大區別，決不是“舊瓶裝新酒”，要完成這項學(xué)習任務(wù)是要耗費時(shí)間和精力，這一學(xué)習過(guò)程能鍛煉人的意志，能讓每一位黨員重拾入黨“初心”，堅定共產(chǎn)主義理想信念。（陳江花）
