專(zhuān)題專(zhuān)欄
永安分公司工會(huì )印發(fā)《人文關(guān)懷管理辦法》
為進(jìn)一步加強和規范人文關(guān)懷工作，充分體現國有企業(yè)尊重員工、以人為本的優(yōu)良傳統，永安分公司工會(huì )根據總部相關(guān)文件精神，結合企業(yè)實(shí)際，印發(fā)《人文關(guān)懷管理辦法》，進(jìn)一步提高員工對企業(yè)滿(mǎn)意度及歸屬感，提升團隊的凝聚力、執行力和創(chuàng )新力，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現良性循環(huán)發(fā)展。
制定各項工作要求：布置黨、政、工、青、婦及各基層單位、組織要從關(guān)愛(ài)員工、幫助員工排憂(yōu)解難的角度出發(fā)，認真做好員工思想政治工作，了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解和理順員工思想情緒，建立定期和不定期的員工訪(fǎng)談工作機制，特別是在員工遇到困難和問(wèn)題時(shí)要及時(shí)走訪(fǎng)，從而達到引導人、鼓舞人、鞭策人與尊重人、理解人、關(guān)心人并重的效果，將人文關(guān)懷工作各項舉措落到實(shí)處，推進(jìn)工會(huì )幫扶工作常態(tài)化、長(cháng)久化，在共建共享和諧社會(huì )中發(fā)揮工會(huì )組織應有的作用。
確定關(guān)懷事項及標準：在員工生日、生育、退休等重大時(shí)間節點(diǎn)，向員工發(fā)放慰問(wèn)品，送去企業(yè)的祝福；在春節、重陽(yáng)節、“八一”建軍節等重大節日前，向工亡員工親屬、因工致殘員工、困難員工、離退休員工及退伍軍人發(fā)放慰問(wèn)金，表達企業(yè)的關(guān)懷和問(wèn)候；在特困員工子女升學(xué)、員工因病住院、離世及離退休員工離世等特殊時(shí)間節點(diǎn)，企業(yè)及時(shí)派人進(jìn)行慰問(wèn)，并按規定發(fā)放慰問(wèn)金。(林艷紅)
